要确认对方是否已经收到被迫离职通知书，您可以采取以下几个步骤来确保通知的有效送达和确认接收：
一、选择合适的送达方式
书面送达：将被迫离职通知书以书面形式打印出来，并确保内容清晰、准确。可以通过邮寄（建议使用挂号信或快递，以便留存邮寄凭证）或直接交付给对方的方式送达。
电子邮件送达：如果对方有明确的电子邮箱地址，并且您确认该邮箱是对方常用的，那么可以通过电子邮件发送被迫离职通知书。在发送时，可以要求对方回复确认收到，或者设置邮件阅读回执功能。
短信或即时通讯工具送达：在紧急情况下，如果对方同意，也可以通过短信或即时通讯工具（如微信、QQ等）发送被迫离职通知书的简要内容或图片，但这种方式最好作为辅助手段，并尽快补发书面或电子邮件通知。
二、确保送达的有效性
保留送达凭证：无论采用哪种送达方式，都要确保保留好送达凭证。如邮寄的挂号信或快递单据、电子邮件的发送记录和阅读回执、短信或即时通讯工具的发送截图等。
要求对方确认接收：在送达后，可以主动联系对方，要求其确认已经收到被迫离职通知书。如果对方拒绝确认或无法联系到对方，可以考虑通过其他方式（如公告送达）来确保通知的有效性。
三、法律程序上的确认
公证送达：如果担心对方否认收到通知，可以考虑通过公证机构进行公证送达。公证机构会记录送达过程，并出具公证书作为证据。
申请劳动仲裁或诉讼时的确认：如果因被迫离职引发劳动争议，并在申请劳动仲裁或诉讼时，可以将送达凭证作为证据提交给仲裁机构或法院，以证明对方已经收到被迫离职通知书。
四、特殊情况下的处理
对方拒收或无法联系：如果对方拒绝接收被迫离职通知书或无法联系到对方，您可以考虑通过公告送达的方式（如在公司公告栏、报纸等媒体上发布公告）来确保通知的有效性。但请注意，公告送达通常需要在特定情况下使用，并遵循相关法律法规的规定。
涉及法律程序时的专业建议：如果您在送达被迫离职通知书的过程中遇到法律问题或纠纷，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。