关于公司培训只报销一半是否合法的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了培训费用的报销比例，且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定并公示，那么公司按照制度规定只报销一半培训费用是合法的。
- 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司单方面决定只报销一半培训费用可能缺乏合法依据。
劳动合同的角度：
- 如果劳动合同中明确约定了公司应承担全部或部分培训费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照合同约定履行报销义务。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么需要参考公司规章制度以及行业惯例等因素来判断公司只报销一半培训费用是否合理。
法律法规的角度：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接规定公司培训费用的报销比例。但是，如果公司以不合理的理由拒绝报销或降低报销比例，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 此外，如果公司培训属于法定福利或职业培训范畴，且相关法律法规对培训费用的承担有明确规定，那么公司应当遵守相关法律法规的规定。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于培训费用报销的具体规定。
- 与公司协商：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与你的理解存在分歧，建议你与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张超律师，专注于合同纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
总之，公司培训只报销一半是否合法，需要结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。