工作单位不给员工核对工资，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能违反了工资支付的透明度和公平性原则，且在某些情况下可能间接违反相关法律法规。以下从几个角度详细分析：

1. 工资支付的透明度原则：

   • 根据一般的劳动法原则，用人单位应当确保工资支付的透明度，这包括向员工提供清晰的工资单或工资明细，以便员工核对和确认自己的工资构成、计算方式及金额。虽然并非所有地区的劳动法都明确规定了用人单位必须提供工资单或允许员工核对工资的具体条款，但透明度原则是劳动法中的一个重要理念，旨在保护员工的知情权。

2. 可能的违法情形：

   • 如果用人单位通过隐瞒、欺诈等手段故意少发或错发工资，且拒绝员工核对工资的要求，这可能构成违法行为。例如，用人单位可能故意低估员工的工作时间、工作成果或应得的奖金、津贴等，从而减少工资支付。在这种情况下，员工有权要求核对工资，并有权对用人单位的违法行为进行投诉或寻求法律救济。
   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工有权核对工资，而用人单位拒绝履行这一义务，那么用人单位的行为就违反了合同约定。根据合同法的原则，违反合同约定的一方应当承担违约责任。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 员工有权要求用人单位提供工资单或允许其核对工资。如果用人单位拒绝，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
   • 员工还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动争议仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位存在违法行为，如工资单、工作记录、同事证言等。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在入职时应仔细阅读劳动合同或集体合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中明确规定了员工有权核对工资，那么员工在发现用人单位拒绝履行这一义务时，可以依据合同约定进行维权。
   • 员工在平时应保留好与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 如果员工对工资支付有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，虽然工作单位不给员工核对工资的行为本身并不直接等同于违法，但可能违反了工资支付的透明度和公平性原则。员工有权要求核对工资，并在发现用人单位存在违法行为时采取相应的维权措施。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。