结论：海底捞小时工小班下班路上摔伤，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及是否存在第三方责任等因素。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果小班是在下班途中因交通事故受伤，且非本人主要责任，那么可以认定为工伤。

2. 非交通事故情况：

   • 如果小班是在下班途中因自身原因（如走路不小心、滑倒等）摔伤，且未涉及交通事故，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 工伤认定强调的是“因工作原因”或“在上下班途中因特定事故”受伤，自身原因导致的摔伤不符合这一标准。

二、是否存在第三方责任

1. 有第三方责任：

   • 如果小班摔伤是由于第三方（如其他行人、车辆等）的责任导致的，那么小班可以向第三方主张赔偿。
   • 这包括医疗费、误工费、护理费等因摔伤产生的合理费用。

2. 无第三方责任：

   • 如果摔伤完全是小班自身原因导致的，且没有第三方责任，那么小班需要自行承担摔伤产生的费用。
   • 但如果小班购买了相关的意外伤害保险，可以根据保险合同向保险公司申请理赔。

三、其他可能的赔偿途径

1. 雇主责任：

   • 除非雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），否则雇主通常不对员工下班途中的摔伤承担赔偿责任。
   • 如果雇主存在过错，小班可以向雇主主张赔偿。

2. 社会保险：

   • 如果小班参加了社会保险（如医疗保险），可以根据社会保险的相关规定申请医疗费用报销。
   • 但这通常只覆盖部分医疗费用，且需要符合社会保险的报销条件。

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：

   • 如果摔伤涉及交通事故，小班应立即报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等）。
   • 这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：

   • 在处理此类复杂情况时，建议小班及时向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
   • 我会协助小班进行工伤认定申请、赔偿协商或诉讼等法律程序。

3. 关注身体恢复：

   • 在处理法律问题的同时，小班也应关注自己的身体恢复情况，及时就医并遵循医嘱进行治疗。

总结：海底捞小时工小班下班路上摔伤是否能获得赔偿，需根据是否构成工伤、是否存在第三方责任以及雇主是否存在过错等因素综合判断。建议小班在摔伤后及时报警、保留证据，并向我咨询以获取专业的法律帮助。