离职时，上一年的未调休时长是否算数，主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，这些未调休的时长应当被计算在内，并给予相应的补偿或安排调休。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中，是否有关于调休、加班以及离职时未调休时长处理的具体规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职时未调休的时长应如何处理（如给予加班费补偿或安排调休），则应按照规定执行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工作原因产生的加班或未调休的时长，用人单位应当给予相应的补偿或安排调休。
   • 虽然具体条款可能并未直接提及“离职时上一年的未调休时长”，但基于劳动法的原则和精神，劳动者有权获得因工作产生的合理补偿。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：在离职前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未调休时长的处理方式。如果公司愿意给予补偿或安排调休，最好以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：如果公司拒绝给予补偿或安排调休，劳动者应保留好相关的加班记录、调休申请等证据，以备后续维权之需。
   • 法律途径：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时未调休的时长不予补偿或安排调休，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要接受这一结果。但即便如此，如果这一规定显失公平或存在其他违法情形，劳动者仍有权通过法律途径进行维权。

总结来说，离职时上一年的未调休时长通常应当被计算在内，并给予相应的补偿或安排调休。但具体处理方式还需根据公司的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。