关于离职后调休时长的计算，这主要取决于离职的类型以及公司对于调休的具体规定，同时也会受到相关劳动法规的影响。以下是一些详细的情况说明和计算方法：

一、员工主动离职的情况

1. 调休假计算：

   • 如果员工在离职前有未休的调休假，且这些调休假是公司之前因员工加班而给予的补偿，那么在员工主动离职时，这些未休的调休假通常应按照正常出勤工资来计发。
   • 对于休息日加班但未调休的部分，根据劳动法规定，公司应按照日工资的200%来支付加班费（但此处需注意，若调休假未休且公司选择不支付加班费而是保留调休权利，则需看公司具体政策；若公司政策或劳动合同中明确未休调休假按工资计发，则按此执行）。不过，在多数情况下，若调休假未休且员工选择离职，公司可能会选择支付相应的加班费或按照公司政策进行折算。

2. 具体计算：

   • 假设员工月工资为W元，日工资则为W/21.75天（21.75天为月平均计薪天数）。
   • 若员工有N天未休的调休假，且公司选择按正常出勤工资计发，则员工应得报酬为N * (W/21.75)元。
   • 若公司选择支付加班费，则对于休息日加班未调休的部分，应支付N * 2 * (W/21.75)元（但此情况较少见，除非公司有特别规定）。

二、用人单位解除劳动合同的情况

1. 调休假处理：

   • 当用人单位解除劳动合同时，应首先安排员工调休未休的假期。
   • 如果无法安排调休，公司应按照日工资的200%来支付未休调休假的报酬。

2. 具体计算：

   • 同样假设员工月工资为W元，日工资为W/21.75天。
   • 若员工有M天未休的调休假，且公司无法安排调休，则员工应得报酬为M * 2 * (W/21.75)元。

三、用人单位违法致员工离职的情况

• 如果用人单位存在违法行为导致员工离职（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），调休假的处理方式与用人单位解除合同的情况相同。
• 即公司应先安排调休，无法安排的按日工资的200%支付报酬。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保留好加班及调休的相关证据，如考勤记录、加班通知、调休申请等，以便在离职时维护自己的权益。

2. 公司政策：

   • 不同公司对于调休假的处理政策可能有所不同，员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益。

3. 法律法规：

   • 员工在离职时调休假的计算和处理应遵守相关劳动法规，如《企业职工带薪年休假实施办法》等。

五、案例说明

• 以小朱为例，如果小朱在某公司工作后因个人发展原因提出辞职，且公司未支付其应休未休年休假的工资报酬，小朱有权要求公司按照日工资收入的300%（包含正常工作工资）支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
• 以小许为例，如果小许因公司未按约定提供劳动保护而被迫离职，且还有部分调休未休，公司应按照日工资收入的200%支付未休调休假的报酬，而非按正常出勤工资计发。

综上所述，离职后调休时长的计算取决于离职类型、公司政策以及相关法律法规。员工在离职前应了解自己的权益，并保留好相关证据以维护自己的利益。