核心结论：培训三天不干了，一般是有工资的，但具体数额和支付条件可能因实际情况而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这包括试用期内的劳动者，也涵盖参加培训的劳动者。培训是劳动者为了更好地履行工作职责而进行的准备活动，同样属于劳动的一部分，因此应当获得报酬。

2. 培训期间的工资计算：

   • 如果培训是用人单位组织的，且培训期间劳动者并未实际从事生产工作，但按照用人单位的要求参加了培训，那么工资的计算可能依据双方劳动合同中的约定，或者参照用人单位的规章制度。若合同或制度中未明确规定，则通常按照劳动者正常工作时的工资标准进行折算。
   • 例如，如果劳动者正常工作时的日工资为200元，培训三天，则理论上应获得600元的工资。但具体数额还需考虑培训期间是否有其他补贴或福利，以及是否有扣除项（如迟到、早退等）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在培训期间因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法继续参加培训，且已提前告知用人单位，那么用人单位可能根据实际情况调整工资支付。但一般情况下，已参加培训的天数仍应获得相应工资。
   • 如果劳动者在培训期间违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定（如无故缺席、违反培训纪律等），用人单位可能根据规定扣除部分或全部工资。但扣除的数额和条件应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者在培训三天后决定离职，且用人单位未支付工资或支付的工资不符合约定，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 用人单位如果违反法律法规或劳动合同的约定，还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

进一步思考：

• 劳动者在参加培训前，应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解培训期间的工资支付标准和条件。
• 如果对工资支付有疑问或争议，劳动者应当及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如培训通知、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

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