结论：老板在合同中写明不允许员工在附近单干（即竞业限制条款），其合法性取决于多个因素，包括是否支付了竞业限制经济补偿、限制的范围是否合理等。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制条款的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
合法性条件：
- 经济补偿：竞业限制条款必须伴随经济补偿的支付。如果老板未支付经济补偿，那么该条款可能因缺乏对价而无效。
- 限制范围：竞业限制的范围应当合理，不能过分限制劳动者的就业权利。例如，限制劳动者在“附近”单干，这个“附近”的范围需要明确且合理，不能过于宽泛或模糊。
- 限制期限：竞业限制的期限也不得超过法定上限，通常为两年。
二、竞业限制条款的具体分析
如果老板支付了经济补偿：
- 如果老板在合同中明确约定了竞业限制条款，并且按照法律规定支付了经济补偿，那么该条款在法律上是有效的。劳动者在离职后需要遵守该条款，不得在约定的范围内从事与老板有竞争关系的业务。
如果老板未支付经济补偿：
- 如果老板未支付经济补偿，那么劳动者有权拒绝遵守竞业限制条款。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构或法院申请确认该条款无效，并要求老板支付应得的经济补偿。
限制范围或期限不合理：
- 如果竞业限制条款中的限制范围或期限不合理，例如限制范围过于宽泛或期限过长，那么该条款可能因违反公平原则而无效或部分无效。劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请调整或确认该条款无效。
三、建议与行动
审查合同条款：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的竞业限制条款，了解自己的权利和义务。
与老板协商：
- 如果劳动者对竞业限制条款有异议，可以与老板进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为竞业限制条款不合法或不合理，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
最后，竞业限制条款的合法性取决于多个因素，包括是否支付了经济补偿、限制的范围是否合理等。劳动者在面对此类条款时，应仔细审查并了解自己的权利和义务，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。