公司许多员工被刑事拘留30天，公司是否还能继续运营，这并非一个简单的是非问题，而是需要从多个角度进行综合分析：

1. 刑事拘留的性质与影响：

   • 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制其人身自由的强制措施。它并不等同于定罪，只是侦查阶段的一种手段。
   • 员工被刑事拘留，并不意味着公司必然面临停业或倒闭。公司的运营受到多种因素的影响，包括但不限于员工数量、业务性质、市场环境、资金状况等。

2. 公司运营的法律基础：

   • 公司的运营主要依据《公司法》等相关法律法规。只要公司依法设立、合法经营，且没有违反相关法律法规导致被吊销营业执照或责令关闭等情形，公司就有权继续运营。
   • 员工被刑事拘留，并不直接导致公司失去运营的法律资格。但是，如果公司的主要负责人或关键岗位员工被拘留，且该员工的工作无法被替代，那么公司的运营可能会受到一定影响。

3. 公司应对策略：

   • 评估影响：公司应首先评估被拘留员工对公司运营的具体影响，包括岗位重要性、工作替代性、业务连续性等。
   • 调整人员：如果可能，公司可以调整其他员工来填补被拘留员工的工作空缺，或者招聘新员工来替代。
   • 法律咨询：公司应咨询专业律师，了解被拘留员工可能面临的法律后果，以及公司应如何应对可能出现的法律风险。
   • 合规经营：公司应确保在运营过程中严格遵守相关法律法规，避免因员工违法行为而牵连公司。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被拘留员工的行为被认定为犯罪，且该行为与公司运营有关（如职务侵占、挪用资金等），那么公司可能会面临一定的法律风险，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
   • 但是，如果公司能够证明自身在员工违法行为中无过错，或者已经采取了合理的预防措施，那么公司的法律责任可能会相应减轻。

总结与建议：

• 公司许多员工被刑事拘留30天，并不直接导致公司无法继续运营。公司应评估影响、调整人员、咨询律师并合规经营，以应对可能出现的法律风险。
• 如果您作为公司负责人或相关人员，对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。