结论：病退员工遭单方辞退，一般情况下用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。
分析说明：
病退员工的法律地位：
- 病退员工，即因病或非因工负伤，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，并符合国家规定的退休年龄或工龄条件，从而退出工作岗位并享受退休待遇的员工。
- 病退员工在劳动关系上，虽然可能不再从事实际工作，但仍然与用人单位保持着劳动关系，享受相应的劳动权益。
单方辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 对于病退员工，由于其已经退出工作岗位并享受退休待遇，用人单位通常不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由单方解除劳动合同。除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
赔偿问题：
- 如果用人单位违法单方辞退病退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。
- 具体赔偿金额，需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定来计算。
特殊情况说明：
- 如果病退员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 如果病退员工与用人单位之间存在特殊的约定，如双方协商一致解除劳动合同等，那么赔偿问题将按照约定来处理。
行动建议：
- 如果您作为病退员工被用人单位单方辞退，且认为用人单位的行为违法，建议您先与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位的行为违法，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类案件时，需要仔细审查用人单位辞退员工的理由是否合法，以及员工是否存在法定解除情形。
- 同时，还需要关注赔偿金的计算问题，确保员工的合法权益得到充分保障。
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