针对您提出的“因病辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法与违法辞退的界定及赔偿原则
合法辞退：
- 当您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。
违法辞退：
- 如果您仍在法定医疗期内，或者用人单位未满足合法解除劳动合同的条件而将您辞退，那么这被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算方法
经济补偿：
- 经济补偿的计算标准是根据您在本单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 在违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿标准的两倍。也就是说，用人单位需要支付您两倍于经济补偿的金额作为赔偿。
三、特定情形下的额外保护
- 法律对于某些特定情形的员工提供了额外的保护。例如，如果您从事的是接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，或者您疑似职业病并在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位不得解除您的劳动合同。
四、医疗期满后的额外医疗补助费
- 如果您在医疗期满后被辞退，且用人单位是合法解除劳动合同，那么除了经济补偿外，用人单位还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
五、维权途径
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径进行维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求。
- 调解：如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果调解也不成，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
在面对因病被辞退的情况时，您应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及用人单位是否遵循了法定程序。根据具体情况，您可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。