针对您提出的“用人单位工资发现金没给工资条没买社保”的问题，用人单位的行为已经涉嫌违法，您有权要求用人单位改正，并可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 关于工资发放形式与工资条的问题

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
   • 用人单位行为分析：用人单位以现金形式发放工资本身并不违法，但如果不提供工资条，则违反了上述规定。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，用人单位有义务提供。
   • 您的权益与应对措施：您有权要求用人单位提供工资条。如果用人单位拒绝提供，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位改正。

2. 关于未购买社保的问题

   • 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

   • 用人单位行为分析：用人单位未为您购买社保，明显违反了上述法律规定。社保是劳动者的基本权益，用人单位有义务为您缴纳。

   • 您的权益与应对措施：

     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其为您补缴社保。
     • 向劳动保障监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位补缴社保，并可能面临罚款等行政处罚。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝补缴，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综合建议：

• 保留证据：在与用人单位沟通或采取法律行动前，请务必保留好与工资、社保相关的所有证据，如工资条（如有）、工作证、劳动合同等。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，请尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。