当月工资应按照实际工作天数进行结算，公司需支付您从月初至解除劳动合同通知下发日（23号）期间的工资，且不得克扣或无故拖欠。具体分析如下：

1. 工资结算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司需在23号解除通知下发时，结算您当月实际工作天数的工资（即1日至23日的工资），而非仅支付部分或拖延支付。

2. 工资计算方式

   • 日工资标准：若您的月薪固定，日工资通常按“月工资÷21.75天（法定月计薪天数）”计算。例如，月薪1万元，则日工资约为459.77元。
     
   • 实际应发工资：日工资×实际出勤天数（含法定节假日，若未出勤需扣除）。若23号当天您正常出勤，则需计入；若公司以“通知日”为截止点且您未实际工作，则可能不计入（需结合公司规章制度判断）。
     
   • 加班工资：若您在当月存在加班情况，公司需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班费，并计入当月工资总额。

3. 公司可能存在的违法行为及应对

   • 克扣工资：若公司仅支付部分工资（如仅支付至22号），或以“未提前通知”为由扣减工资，均属违法。您可要求公司补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 拖延支付：若公司未在解除通知下发时一次性结清工资，您有权要求公司立即支付，并可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（需通过劳动仲裁主张）。
     
   • 未支付经济补偿（如适用）：若公司解除劳动合同属于违法解除（如无合法理由），您除可主张工资外，还可要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿标准）；若属合法解除（如协商一致、员工过错等），则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿。

4. 建议行动步骤

   • 与公司沟通：首先要求公司出具书面工资结算单，明确应发工资、扣除项目（如社保、个税）及实发金额，并要求加盖公章。
     
   • 保留证据：保存解除劳动合同通知、工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
     
   • 协商或投诉：若公司拒绝合理结算，可先向公司人力资源部门或管理层提出书面异议；若未解决，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），或直接申请劳动仲裁（时效为1年）。

温馨提示：若您对工资结算金额或公司解除行为的合法性存在疑问，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况（如解除理由、劳动合同条款等）进一步分析。