将一份工资拆分为两份发放，这种做法是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 如果公司出于合理的财务管理或税务筹划目的，且拆分后的工资总额与原本应发放的工资总额一致，同时确保员工的实际收入不受影响，且这种拆分方式不违反国家税收、劳动等相关法律法规的规定，那么这种拆分方式在法律上可能是被允许的。例如，公司可能将一部分工资作为基本工资，另一部分作为绩效奖金或津贴等，只要这些拆分都有明确的依据和合理的理由，并且符合公司的薪酬制度和相关法律法规，就是合法的。

2. 非法情形：

   • 逃避税收：如果公司拆分工资的目的是为了逃避税收，比如将一部分工资以非货币形式发放，或者通过虚构费用等方式来减少应纳税所得额，那么这种做法就是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司有义务如实申报和缴纳税款，任何逃避税收的行为都将受到法律的制裁。
   • 违反最低工资标准：如果拆分后的工资低于当地规定的最低工资标准，那么这种做法也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司必须支付给员工不低于当地最低工资标准的工资，否则将面临法律责任。
   • 损害员工权益：如果拆分工资导致员工的社保、公积金等福利待遇受到影响，或者公司通过拆分工资来规避对员工的法定责任（如支付加班费、经济补偿等），那么这种做法同样是不合法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司存在非法拆分工资的行为，应当及时与公司沟通协商，要求公司纠正错误并补发应得的工资。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当遵守国家税收、劳动等相关法律法规的规定，合理制定薪酬制度，确保员工的实际收入不受影响。如果需要进行工资拆分，应当确保拆分方式合法合规，并明确告知员工拆分的原因和依据。

可能后果：

• 如果公司非法拆分工资被查实，将面临税务部门的处罚、劳动监察部门的责令改正以及可能的法律诉讼等后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。

总之，工资拆分是否合法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。