工人拿不到钱，首先可以尝试与雇主进行协商解决，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、协商解决
直接沟通：
- 工人可以首先尝试与雇主进行直接沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明自己的工作情况和应得的报酬。
寻求第三方协助：
- 如果直接沟通无果，工人可以寻求工会、劳动监察部门或行业协会等第三方的协助，这些机构通常可以提供调解服务，帮助工人与雇主达成和解。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，工人需要提供相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然无法满足工人的诉求，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
- 如果法院判决雇主支付拖欠的工资，而雇主拒不执行，工人还可以申请法院强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 工人在工作过程中应保留好相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录、工作照片或视频等，这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现雇主有拖欠工资的行为，工人应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或法律程序复杂化。
了解法律：
- 工人应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中能够更有针对性地采取行动。
行动建议：
- 首先尝试与雇主进行协商，明确表达自己的诉求，并保留好相关证据。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。