工人要不到钱，最有效的解决方法主要包括以下几种途径，工人可以根据自身情况选择适用：
协商解决：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资支付等问题进行协商。
- 建议：工人可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，如要求支付拖欠的工资、加班费等。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位拖欠工资等违法行为，有权进行调查并责令改正。
- 流程：工人可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应处理。
- 建议：在投诉时，工人应尽可能提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更快地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，对于用人单位拖欠工资等争议，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 流程：工人需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并提交给当地劳动仲裁机构。劳动仲裁机构在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 建议：在申请劳动仲裁前，工人应了解清楚仲裁流程和所需材料，并尽可能准备充分的证据来支持自己的诉求。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
提起民事诉讼：
- 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者工人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。
- 流程：工人需要准备起诉状、相关证据材料等，并提交给有管辖权的人民法院。法院在收到起诉后，会进行审理并作出判决。
- 建议：提起民事诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，工人需要做好充分的准备。在诉讼过程中，工人应积极配合法院的工作，提供必要的证据材料，并遵守诉讼程序的规定。
在处理此类问题时，工人还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，工人都需要保留好相关证据材料，如工资条、工作记录、合同等，以便在需要时能够证明自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资等违法行为，工人应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：工人应了解相关的劳动法律法规和政策，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。
若工人在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。