针对您提出的“搬迁员工不走怎么要补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、法律法规以及员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，公司搬迁是否构成对劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，这是判断是否需要支付经济补偿的关键。如果搬迁确实对员工的工作和生活产生了重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么公司可能需要支付经济补偿。
二、具体情况分析
劳动合同中有约定工作地点
搬迁超出约定范围：如果公司搬迁到劳动合同约定的工作地点范围之外，这通常被视为客观情况发生重大变化。在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
搬迁仍在约定范围内：如果新地址仍在劳动合同约定的范围内，通常不属于客观情况发生重大变化。但如果搬迁给员工造成了通勤成本大幅增加等明显影响，员工可以与公司协商解决，比如要求公司提供交通补贴等。
劳动合同中未约定工作地点
搬迁导致工作地点发生重大变化：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，如果搬迁对员工的生活产生了实质性影响（如通勤距离大幅增加、工作环境和条件显著改变），也可以认定为客观情况发生重大变化。在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需要支付经济补偿，标准同上。
搬迁未造成重大影响：如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，员工拒绝到新工作地点上班，公司可以以员工旷工等违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、额外损失与安置费用
除了经济补偿外，如果搬迁给员工造成了其他直接损失（如通勤费用增加），员工还可以要求公司给予相应赔偿。另外，如果公司因搬迁需要对员工进行安置（如提供新工作岗位或安排到其他分支机构），公司应承担相关安置费用。
四、实际操作建议
积极沟通：员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题。双方可以就搬迁的影响、补偿方案等进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能起到关键作用。
法律途径：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求律师或相关部门的帮助进行调解。
五、举例说明
假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元。公司原本在C区，劳动合同约定工作地点为C区，现在要搬迁到D区，距离较远且交通不便。小张不愿前往，经与公司协商无果后，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即40000元。
综上所述，公司搬迁员工不去的补偿问题需要根据具体情况来判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查劳动合同条款，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。