结论：在未经体检上班的情况下，若员工在工地突发疾病，工地是否有责任需根据具体情况判断，主要看疾病是否与工作有关以及工地是否尽到了相应的安全保障义务。

分析：

1. 疾病与工作的关联性：

   • 如果员工突发疾病是由于工作原因导致的，比如长时间高强度劳动引发的身体不适，或者工作环境恶劣（如高温、有毒物质等）导致的疾病，那么工地可能需要承担一定的责任。这种情况下，疾病与工作有直接的因果关系，工地作为雇主，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防员工受伤或生病。
   • 如果员工突发疾病与工作无直接关联，比如员工本身就有潜在的健康问题，或者突发的是与工作无关的疾病（如心脏病突发、中风等），那么工地可能不需要承担直接责任。但工地仍需证明其已尽到了合理的安全保障义务，比如提供了必要的急救措施、及时送医等。

2. 工地的安全保障义务：

   • 工地作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，包括但不限于提供必要的劳动保护用品、进行安全培训、设置安全警示标识等。如果工地未能履行这些义务，导致员工受伤或生病，那么工地可能需要承担相应的法律责任。
   • 在员工突发疾病的情况下，工地应立即采取必要的急救措施，并及时将员工送往医院接受治疗。如果工地未能及时采取这些措施，导致员工病情加重或死亡，那么工地可能需要承担更大的法律责任。

3. 体检与责任的关系：

   • 未经体检上班本身并不直接导致工地承担责任。体检的目的是为了了解员工的健康状况，以便工地合理安排工作，避免员工因健康问题而受伤或生病。但即使员工未经体检，如果工地能证明其已尽到了合理的安全保障义务，且员工突发疾病与工作无直接关联，那么工地可能不需要承担责任。
   • 然而，如果工地明知员工存在健康问题或潜在风险，却未采取必要的措施进行预防或处理，那么工地可能需要承担一定的责任。这种情况下，体检的缺失可能成为工地未尽到安全保障义务的一个证据。

建议：

• 对于员工来说，如果突发疾病且认为与工作有关，应及时向工地报告，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。
• 对于工地来说，应加强安全管理，提供安全的工作环境，并定期对员工进行体检和安全培训。同时，在员工突发疾病时，应立即采取必要的急救措施，并及时送医治疗，以减轻或避免法律责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对工地的责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。