员工旷工开除是否需要工会批准，需分情况讨论：

1. 企业已建立工会
   根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（包括因旷工开除员工），应当事先将理由通知工会。若企业未履行通知义务，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
   操作建议：
   

• 书面通知工会并留存送达证据（如签收单、邮件截图）；
  
• 工会提出异议的，需复核解除理由是否充分，必要时补充证据；
  
• 最终解除决定仍由用人单位作出，工会无否决权，但未通知的解除程序违法。

1. 企业未建立工会
   法律未强制要求通知工会，但需注意地方性规定（如江苏、北京等地要求通知企业所在地工会）。
   操作建议：
   

• 查阅当地司法文件，确认是否需通知上级工会或地方工会；
  
• 即使无通知义务，也建议通过邮件、公告等方式留存“拟解除通知”的证据，降低程序风险。

1. 工会不同意解除的处理
   工会意见仅具参考性，用人单位若坚持解除，需确保：
   

• 旷工事实清楚（如考勤记录、返岗通知等）；
  
• 规章制度合法有效（经民主程序制定、公示）；
  
• 解除程序符合内部流程（如工会意见回复、解除通知送达）。
  风险提示：若工会提出合理异议（如证据不足、程序瑕疵），用人单位仍强行解除，可能被认定为违法。

文书撰写要点（以通知工会为例）：

关于与XXX解除劳动合同的通知  
工会委员会：  
我司员工XXX（身份证号：XXX）自XX年XX月XX日起连续旷工XX日，严重违反《员工手册》第X条及《劳动合同法》第三十九条第二项规定。现拟于XX年XX月XX日与其解除劳动合同，请工会提出意见。  
附件：1. 旷工考勤记录；2. 返岗通知及送达证明；3. 《员工手册》签收页  
XXX公司（盖章）  
XX年XX月XX日  

关键提醒：

• 解除依据需同时满足“事实+制度+程序”三要件；
  
• 地方性法规可能影响操作细节，建议结合企业所在地规定调整；
  
• 如有复杂情况（如工伤员工旷工、孕期员工违纪等），需单独评估风险。
  

如需进一步分析具体案例或协助起草文书，可随时向我说明细节。