结论：员工旷工自动离职的处理，并不必然需要经过工会，但具体是否需要工会参与，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了员工旷工的处理方式，包括自动离职的条件和程序。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了自动离职需要工会参与或通知工会，那么公司应当遵循这一规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工会参与的要求，那么公司可能不需要工会参与即可处理员工旷工自动离职的事宜。但即便如此，公司也应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。然而，这些法律并未明确规定员工旷工自动离职必须经过工会。
   • 工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，参与劳动争议的调解和处理。在员工旷工自动离职的情况下，如果工会认为公司的处理方式侵犯了员工的合法权益，工会可以提出意见或建议，但并不意味着工会必须参与每一个自动离职的处理过程。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司：在处理员工旷工自动离职时，应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解是否有关于工会参与的具体规定。如果没有明确规定，公司应确保处理过程合法合规，并可以考虑与工会进行沟通，以获取其意见或建议，从而避免潜在的劳动争议。
   • 对于员工：如果员工认为公司的处理方式侵犯了其合法权益，可以向工会寻求帮助或提出申诉。工会可以代表员工与公司进行协商或调解，以维护员工的合法权益。

特殊场景：

• 在某些特定行业或地区，可能存在关于员工离职处理的特殊规定或行业惯例。这些规定或惯例可能要求公司在处理员工旷工自动离职时必须经过工会或遵循特定的程序。因此，在处理此类问题时，公司还应考虑这些特殊规定或行业惯例。

后续行动建议：

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