旷工通知书一般会经过领导同意，但具体流程可能因公司规章制度的不同而有所差异。
在许多公司中，旷工通知书的发出通常涉及人力资源部门和直接上级或领导。这是因为旷工是一个相对严重的违纪行为，需要按照公司的规章制度进行处理。以下是一般情况下旷工通知书可能经过的流程：
员工旷工事实的确认：首先，人力资源部门或相关部门会确认员工是否存在旷工行为，这通常通过考勤记录、监控视频、同事证明等方式进行。
与领导沟通：一旦确认员工旷工，人力资源部门通常会与员工的直接上级或领导进行沟通，了解旷工的具体情况，包括旷工的原因、时间等。这一步骤也是为了确保对员工的处理符合公司的规章制度，并且得到领导的同意和支持。
准备旷工通知书：在得到领导的同意后，人力资源部门会准备旷工通知书，明确指出员工的旷工行为、旷工的时间、以及根据公司规章制度可能面临的后果等。
通知书的发出：旷工通知书通常会以书面形式发出，并要求员工签收。在某些情况下，如果员工拒绝签收，公司可能会采取其他方式确保员工收到通知书，如通过电子邮件、邮寄等方式。
后续处理：根据公司的规章制度，员工旷工可能会面临一系列的后果，包括警告、罚款、降职、甚至解除劳动合同等。这些处理措施通常会在旷工通知书中明确说明。
需要注意的是，不同公司的规章制度可能有所不同，因此旷工通知书的发出流程也可能存在差异。在一些公司中，可能只需要人力资源部门确认旷工事实后即可发出通知书，而无需经过领导的同意。但在大多数情况下，为了确保处理的公正性和合理性，旷工通知书的发出还是会经过领导的同意。
如果你对具体的旷工处理流程或旷工通知书的内容有疑问，建议直接咨询你所在公司的人力资源部门或相关负责人。