关于旷工通知书是否需要本人签收的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般的实务操作和常见做法，为您提供一个较为全面的解答。
旷工通知书签收的一般原则：
在大多数情况下，旷工通知书作为公司对员工旷工行为的正式告知，其签收是确保员工知晓并确认该通知内容的重要环节。因此，理想情况下，旷工通知书应当由员工本人签收。这样做可以确保通知的送达效力，避免后续因员工否认收到通知而产生的纠纷。
无法本人签收时的处理方式：
直接送达：如果员工在岗或能够联系到，公司应直接将旷工通知书送达员工本人，并要求其签收。
邮寄送达：如果员工无法直接签收，公司可以通过EMS特快专递等可靠方式寄送旷工通知书。在寄送时，应确保邮件上明确标注了员工的姓名、地址和联系方式，并保留好邮寄凭证和回执，以证明通知已经送达。
公告送达：在极端情况下，如员工下落不明或拒绝签收，公司可以通过公告送达的方式发布旷工通知书。这通常需要在公司内部公告栏或具有影响力的新闻报纸上发布，并保留好公告的证据。
结合您提供的参考信息：
在您提供的参考信息中，也提到了类似的处理方式。例如，在无法正常取得联系又不能找到劳动者本人的情况下，用人单位应通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”，并保留好相关单据作为证据。对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为证据留存。这些做法都体现了对通知送达效力的重视。
结论与建议：
综上所述，旷工通知书在理想情况下应当由员工本人签收。如果无法直接签收，公司应通过邮寄或公告等可靠方式送达，并保留好相关证据。为了确保公司规章制度的合法性和有效性，建议您在制定或修订相关规章制度时，明确旷工通知书的签收要求和送达方式，并在实际操作中严格遵守。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。