关于是否要签署公司发出的旷工和多次通知书，我的结论是：不能一概而论，需要结合通知书的具体内容、公司的实际意图以及你的个人情况来综合判断。 以下是我从不同角度给出的详细分析：

1. 通知书内容分析

• 如果通知书内容合法且合理：比如，通知书明确指出了你旷工的具体日期、次数以及违反的公司规章制度，同时给出了合理的改正期限或处理意见，那么签署这份通知书可能只是对你旷工行为的一种确认，并不意味着你完全接受了公司的所有处理。在这种情况下，签署可能有助于明确双方的责任和义务，避免后续的争议。
• 如果通知书内容存在违法或不合理之处：比如，通知书夸大了你的旷工次数、未给出合理的改正机会，或者提出了过于严厉的处罚措施（如直接开除且无补偿），那么签署这份通知书可能会对你产生不利影响。在这种情况下，你应该谨慎对待，甚至拒绝签署，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司实际意图判断

• 公司可能希望规范管理：如果公司发出通知书是为了规范员工行为、提高工作效率，那么签署可能只是流程的一部分，不会对你产生太大影响。
• 公司可能存在变相裁员意图：在某些情况下，公司可能通过发出旷工或多次通知书的方式，为后续的裁员或降薪等行为做铺垫。如果你怀疑公司有这种意图，那么签署通知书前应该更加谨慎，并考虑咨询专业律师的意见。

3. 个人情况考虑

• 如果你希望继续在公司工作：那么签署通知书可能只是你改正错误、继续工作的一部分。在这种情况下，你可以考虑签署，并承诺以后遵守公司规章制度。
• 如果你已经打算离职或对公司失去信心：那么签署通知书可能对你没有太大意义，甚至可能成为公司后续处理你的依据。在这种情况下，你可以拒绝签署，并准备通过法律途径解决可能的争议。

4. 法律建议

• 在签署前仔细阅读通知书内容：确保你完全理解通知书上的每一项条款和可能产生的法律后果。
• 考虑咨询专业律师：如果你对通知书的内容或公司的意图存在疑虑，或者担心签署后可能产生的法律后果，那么咨询专业律师是一个明智的选择。我可以为你提供详细的法律分析和建议。
• 保留相关证据：无论你是否签署通知书，都应该保留与旷工行为相关的所有证据（如考勤记录、工作邮件等），以备不时之需。

最后，我想强调的是：面对公司发出的旷工和多次通知书，你不能盲目签署或拒绝签署。应该结合通知书的具体内容、公司的实际意图以及你的个人情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。