结论：领导因旷工扣钱是否需要本人签字，这并非一个绝对的法定要求，但从规范管理和保障员工权益的角度出发，建议公司在实施此类扣款时，应确保有员工的签字确认或通过其他合法方式取得员工的认可。
分析说明：
从法律规定角度：
- 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在管理过程中应遵循的基本原则，但并未明确规定因旷工扣钱必须需要员工签字。
- 然而，这些法律也强调了用人单位在制定规章制度时，应遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工的知情权和参与权。因此，即使法律没有明确规定扣钱需要签字，但用人单位在实施此类管理措施时，也应尽量做到公开透明，确保员工的权益不受侵害。
从规范管理角度：
- 要求员工在因旷工被扣钱的记录上签字，可以视为一种确认行为，有助于明确双方的责任和义务，减少后续的纠纷和争议。
- 签字确认也可以作为公司管理的一种证据，用于证明公司已经按照规章制度对员工进行了相应的处理，有助于维护公司的管理秩序和权威。
从员工权益保护角度：
- 员工有权知道自己的工资构成和扣减情况，要求签字确认可以确保员工对扣款事项有明确的了解，避免被不明不白地扣款。
- 如果员工对扣款有异议，签字确认也可以作为一个争议解决的起点，双方可以基于签字确认的记录进行进一步的沟通和协商。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中明确规定了因旷工扣钱需要员工签字确认，那么公司应严格按照规章制度执行，否则可能面临规章制度不合法、无效的风险。
- 如果员工拒绝签字确认，公司应通过其他合法方式取得员工的认可，如通过邮件、短信等方式通知员工，并保留好相关证据，以证明公司已经履行了告知义务。
后续行动建议：
- 作为员工，如果对因旷工被扣钱有异议，应及时与公司沟通协商，要求公司提供扣款的依据和记录，并确认是否需要签字。
- 作为公司，应制定完善的规章制度，明确因旷工扣钱的条件和程序，并在实施时确保员工的知情权和参与权，以减少后续的纠纷和争议。
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定扣钱需要签字，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规中关于用人单位规章制度制定、劳动者权益保护等规定，为分析此问题提供了法律基础。
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