关于“旷工是否需要本人签名”的问题，这通常取决于具体单位的考勤管理制度。不过，我可以根据一般的管理实践和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
旷工的定义与处理：
旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自离岗或未按时到岗工作的行为。在大多数单位的考勤管理制度中，旷工是一种严重的违纪行为，会受到相应的处罚，如扣发奖金、通报批评，甚至辞退等。
关于签名的问题：
旷工记录：旷工行为一般由单位的考勤管理部门（如人秘股、办公室等）进行记录。这些记录通常基于签到表、监控录像、同事证言等多种方式综合确定，而不仅仅依赖于员工本人的签名。因此，旷工记录本身并不一定需要员工本人签名确认。
处理通知：当单位对旷工行为进行处理时，如扣发奖金、通报批评等，通常会向员工发出书面通知。这份通知可能需要员工本人签名确认收到，但这与旷工行为的记录是两个不同的环节。签名确认收到通知是为了确保员工知晓处理结果，而非确认旷工行为本身。
申诉与复核：如果员工对旷工记录或处理结果有异议，他们有权向单位提出申诉或要求复核。在这个过程中，员工可能需要提供相关证据来支持自己的主张，但这同样不涉及旷工记录是否需要本人签名的问题。
结合参考信息：
从您提供的南部县应急管理局和怀远县审计局的请销假及考勤制度来看，这两个单位都明确规定了旷工的定义、处理方式和相关程序。然而，在这些制度中，并没有明确提到旷工记录需要员工本人签名确认。相反，它们更侧重于通过严格的考勤管理和请销假制度来预防旷工行为的发生，并在旷工行为发生后进行及时、公正的处理。
总结与建议：
综上所述，旷工记录本身并不一定需要员工本人签名确认。单位通常会通过多种方式综合确定旷工行为，并在处理时向员工发出书面通知。如果员工对旷工记录或处理结果有异议，他们可以通过申诉或复核程序来维护自己的权益。因此，在一般情况下，旷工不需要员工本人签名来确认。但具体规定可能因单位而异，建议您查阅所在单位的考勤管理制度或咨询相关部门以获取更准确的信息。