结论：因旷工开除员工，并不一定必须通过工会，但具体是否需要工会参与取决于公司的规章制度以及当地的法律法规要求。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司在其规章制度中明确规定了员工旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数后的开除程序。如果公司的规章制度中明确规定了开除旷工员工需要经过工会同意或通知工会，那么公司应当遵循这一规定。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定必须通过工会，或者规定的是其他处理方式（如警告、罚款等），则公司可能不需要直接通过工会来开除旷工员工。但即便如此，公司也应当确保其开除决定符合法律法规的要求，避免违法解除劳动合同。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定强调了工会在用人单位单方解除劳动合同过程中的知情权和监督权。
- 然而，该条款并未明确规定所有因旷工开除员工的情况都必须经过工会同意。它更多地是要求用人单位在解除劳动合同前通知工会，并听取工会的意见。如果工会提出异议，用人单位需要研究并给出处理结果。但这并不意味着工会具有最终的决定权。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷，许多公司会选择在开除旷工员工前与工会进行沟通，并听取工会的意见。这有助于增强决策的透明度和公正性，也有助于减少因开除员工而引发的劳动争议。
- 如果公司未按照法律法规或公司规章制度的要求通知工会或听取工会意见，而直接开除了旷工员工，那么员工可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，在开除旷工员工前，应当仔细审查公司的规章制度和当地的法律法规要求，确保开除决定符合相关规定。如果公司规章制度或法律法规要求通知工会或听取工会意见，公司应当履行这一程序。
- 对于员工而言，如果因旷工被开除，并认为公司的开除决定违反了法律法规或公司规章制度的要求，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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