结论：能否因为旷工开除工会专职人员，需结合具体情况判断，主要看旷工行为是否严重违反用人单位规章制度，以及是否符合法定解除劳动合同的条件。

分析如下：

1. 旷工与规章制度的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果工会专职人员的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，那么用人单位有权依据此条款解除劳动合同。

2. 旷工的严重性：

   • 旷工的严重性是判断是否可以解除劳动合同的关键因素。如果旷工只是偶尔发生，且未对用人单位造成重大损失或影响，那么用人单位可能无法直接依据旷工行为解除劳动合同。但如果旷工行为频繁、持续，且对用人单位的正常运营造成了严重影响，那么用人单位则有权考虑解除劳动合同。

3. 工会专职人员的特殊性：

   • 工会专职人员虽然具有特殊的身份和职责，但他们同样需要遵守用人单位的规章制度。如果工会专职人员的旷工行为违反了规章制度，且情节严重，那么用人单位在解除劳动合同时，并不需要因为其工会专职人员的身份而有所顾虑。当然，在解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了必要的程序，如通知工会、听取工会意见等（如果当地法律法规或用人单位规章制度有此要求）。

4. 法定解除条件：

   • 除了严重违反规章制度外，用人单位解除劳动合同还需符合法定条件。例如，旷工行为不能构成对劳动者的歧视或报复，且解除劳动合同的决定应基于客观、公正的事实和证据。

建议：

• 对于用人单位而言，在解除与工会专职人员的劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规和规章制度的要求，避免因程序不当或事实不清而引发劳动争议。
• 对于工会专职人员而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明情况，以减少不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未经合法程序或基于不充分的事实解除与工会专职人员的劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担相应的法律责任。
• 如果工会专职人员因旷工行为被解除劳动合同，且该行为确实严重违反了用人单位的规章制度，那么其可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。

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