劳动者伪造学历签订的劳动合同，通常会被认定为无效，但劳动者已付出的劳动应获得相应报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的效力判定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。伪造学历属于欺诈行为，因此基于伪造学历签订的劳动合同自始无效。
判定标准：
- 欺诈行为的认定遵循相关法律规定，即一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的，构成欺诈。
- 学历是与劳动合同直接相关的基本情况之一，用人单位对此有知情权。劳动者伪造学历，严重影响了用人单位的决策，如岗位要求特定学历而劳动者伪造该学历应聘，用人单位可主张劳动合同无效。
二、工资支付与退还问题
工资支付原则：
- 尽管劳动合同无效，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。该条款规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资退还情况：
- 如果劳动者因伪造学历而获得了超出其实际学历和工作能力所对应的劳动报酬，用人单位有权要求劳动者退还部分或全部基于欺诈而多获得的工资差额。
- 具体的退还数额需综合考虑劳动者的实际工资收入、工资构成、公司相近岗位劳动者的劳动报酬以及劳动者的过错程度等因素，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。
三、其他法律责任
对劳动者的法律责任：
- 伪造学历的劳动者还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造学历可能构成犯罪，如伪造事业单位印章罪，将面临刑事处罚或行政处罚。
- 此外，劳动者还可能因伪造学历被用人单位解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
对用人单位的应对措施：
- 用人单位在招聘过程中应严格审查劳动者的学历等基本信息，确保招聘的公平性和准确性。
- 一旦发现劳动者伪造学历，用人单位可以立即解除劳动合同，并要求劳动者退还超出其实际应得部分的劳动报酬。同时，根据劳动合同的约定或公司的规章制度，还可以追究劳动者的违约责任或赔偿责任。
- 用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求劳动者承担相应的法律责任。
四、实际案例与启示
- 实际案例：某公司招聘时明确要求应聘者具有特定学历，赵某提供虚假学历证书应聘并被录用。后公司发现赵某学历造假，遂解除劳动合同并要求赵某退还多获得的工资差额。经劳动仲裁，仲裁机构支持了公司的请求。
- 启示：劳动者在求职过程中应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明。用人单位也应加强招聘审核，确保招聘的公正性和合法性。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。
总结来说，劳动者伪造学历签订劳动合同不仅导致合同无效，还可能面临工资退还、承担其他法律责任以及被用人单位解除劳动合同等后果。因此，建议劳动者在求职过程中应如实提供个人信息，避免谎报学历等行为导致的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。