如果劳动仲裁判定存在雇员关系，这通常意味着仲裁机构已经认定你与雇主之间存在劳动关系，这一判定具有法律效力，双方都需要遵守。 针对这一判定，你可以从以下几个角度来理解和应对：
接受并履行仲裁结果：
- 如果仲裁结果对你是有利的，或者你认为仲裁结果公正合理，那么你应该接受并履行仲裁结果。这包括按照仲裁裁决支付或接受工资、福利、赔偿等。
- 履行仲裁结果是你的法律义务，不履行可能会导致更严重的法律后果，如被强制执行或面临罚款等。
考虑是否提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，认为仲裁机构在认定事实或适用法律上存在错误，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼前，你需要仔细评估自己的证据和法律依据，确保有足够的理由和证据来支持你的诉讼请求。
- 诉讼过程可能相对复杂和漫长，你需要做好充分的准备和应对。
与雇主协商：
- 在仲裁结果出来后，你也可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，同时也要听取雇主的意见和诉求，寻求双方都能接受的平衡点。
- 如果协商成功，双方可以签订和解协议，并按照协议履行各自的义务。
关注后续权益保障：
- 无论仲裁结果如何，你都需要关注自己的后续权益保障。如果仲裁认定存在劳动关系，那么你需要确保雇主按照法律规定和仲裁裁决履行其义务，如支付工资、提供社会保险等。
- 如果雇主不履行义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请强制执行，以维护自己的合法权益。
在应对劳动仲裁判定存在雇员关系时，你还需要注意以下几点：
- 及时了解仲裁结果：确保你及时收到仲裁机构的裁决书，并仔细阅读裁决内容，了解自己的权利和义务。
- 保留相关证据：在仲裁和诉讼过程中，证据是至关重要的。你需要保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 寻求专业帮助：如果你对仲裁结果有疑问或需要进一步的法律帮助，你可以咨询专业律师，他们可以提供更具体和专业的建议。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其结果具有法律效力。 因此，在面对劳动仲裁时，你应该认真对待，积极应对，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。