国企职工十多年前涉刑信息的处理需结合具体情况判断，主要涉及刑事记录的存续、单位内部处理及对当前权益的影响，以下分情况说明：

1. 刑事记录的存续与查询
   根据《刑事诉讼法》及相关规定，刑事犯罪记录（案底）会永久保存于公安机关的犯罪人员信息库中，不会因时间推移自动消除。但根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，查询犯罪记录需依法进行：

   • 普通单位或个人无权随意查询他人犯罪记录；
     
   • 国企作为用人单位，若因招聘、晋升等需要查询员工犯罪记录，需符合《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》中的条件（如涉及国家安全、金融等特殊岗位），并经员工本人书面同意；
     
   • 若涉刑信息未被公开或未影响当前社会评价，员工无需主动披露，单位一般也无法直接获取。

2. 国企对涉刑员工的内部处理
   国企对员工涉刑的处理需依据《劳动合同法》《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分国企内部规定仍参考其精神）及单位规章制度：

   • 十多年前的处理结果：若单位当时已依据规定给予处分（如警告、记过、解除劳动合同等），且处分程序合法，则处理结果已生效，无需因时间推移重新处理；
     
   • 未处理的遗留问题：若单位当时未处理，现因涉刑信息影响员工晋升、评优等，单位需谨慎操作。根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同，但“被追究刑事责任”需以生效裁判文书为准。若十多年前的涉刑行为已过追诉时效或已被赦免，单位不得以此为由解除合同；
     
   • 规章制度合法性：若单位现依据内部规定处理员工，需确保规定内容合法（如不违反《劳动合同法》中关于解除合同的法定情形）、程序公开（如经职工代表大会讨论通过），否则可能面临违法解除的风险。

3. 对员工当前权益的影响

   • 就业限制：根据《刑法》第100条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实报告，但仅限“依法受过刑事处罚”的情形。若涉刑行为未导致刑事处罚（如检察院不起诉、法院免予刑事处罚），员工无需报告；
     
   • 社会评价：若涉刑信息被不当公开（如单位内部传播、网络曝光），员工可依据《民法典》第1024条（名誉权）主张权利，要求停止侵害、赔礼道歉等；
     
   • 福利待遇：若涉刑信息未影响员工当前岗位资格（如无行业禁入规定），单位不得以此为由剥夺其合法福利待遇（如工资、奖金、社保等）。

建议：

• 若单位拟以十多年前的涉刑信息为由处理员工，员工可要求单位出示生效裁判文书及内部处理依据，核实处理合法性；
  
• 若涉刑信息被不当使用或泄露，员工可收集证据（如单位通知、同事证言等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
  
• 若单位处理程序违法，员工可主张继续履行合同或要求赔偿（如违法解除赔偿金为2N倍月工资）。
  

如有具体案件细节（如涉刑罪名、处理结果、单位规定等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。