关于辞职信息何时发给老板合适的问题，这主要取决于你与用人单位的劳动合同约定以及你的个人职业规划，但一般来说，提前通知是一个比较稳妥且符合职业规范的做法。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么你应当严格遵守这一约定。在约定的期限内，以书面形式（如邮件、辞职信等）向老板或人力资源部门提交辞职申请，并保留好提交的证据，以防后续出现纠纷。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明确的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，建议你至少提前30天以书面形式向老板提交辞职申请。这样做既符合法律规定，也能给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。
   • 如果你希望尽快离职，且用人单位同意，那么你可以与用人单位协商确定一个更短的通知期限。但这种情况下，最好确保双方都有明确的书面记录，以避免后续出现争议。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你处于试用期，根据法律规定，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，在试用期内辞职时，你可以提前三天向老板提交辞职申请。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在这种情况下，建议你先收集好相关证据，并在解除劳动合同后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 无论选择何时提交辞职申请，都建议以书面形式进行，并保留好提交的证据（如邮件截图、辞职信复印件等）。
• 在提交辞职申请前，最好先与老板或人力资源部门进行沟通，了解用人单位对辞职的具体要求和流程。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝接收辞职申请、拖延办理离职手续等，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位要求你承担违约责任或赔偿损失的风险。
• 如果你在辞职过程中与用人单位发生纠纷且无法协商解决，可能会需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或离婚方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。