结论前置：临聘人员合同还有2个月到期时，离职原因直接写“合同到期”在法律上是可行的，但具体是否合适还需根据实际情况和合同条款来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同到期作为离职原因的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。因此，将“合同到期”作为离职原因是完全合法的，它表明了双方劳动合同关系的自然结束。

2. 合同条款的考量：

   • 在决定离职原因时，应首先审查劳动合同中的相关条款。如果合同中有明确规定合同到期时的离职程序或要求，那么应遵循这些规定来填写离职原因。
   • 如果合同中没有特别规定，那么“合同到期”作为一个简洁明了的离职原因，通常是可接受的。

3. 实际离职情况的考虑：

   • 如果临聘人员在合同到期前已经找到了新的工作，或者由于个人原因希望提前离职，那么仅仅写“合同到期”可能不够准确。在这种情况下，更合适的做法可能是与雇主协商提前解除合同，并在离职原因中注明“个人原因”或“协商一致解除合同”等。
   • 如果临聘人员确实打算在合同到期时离职，且没有其他特殊情况，那么“合同到期”作为离职原因是完全合适的。

4. 离职手续的完整性：

   • 无论离职原因如何，临聘人员都应确保按照公司规定和法律法规的要求完成离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。
   • 在离职申请中明确离职原因，有助于公司了解离职情况，并为公司后续的人力资源管理提供参考。

5. 潜在法律风险的防范：

   • 虽然“合同到期”作为离职原因在法律上是可行的，但临聘人员仍应谨慎处理离职事宜，以避免可能的法律纠纷。例如，应确保在离职前已经履行了所有合同义务，没有违反公司规章制度或法律法规的行为。
   • 如果临聘人员在离职过程中遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

建议：在填写离职原因时，临聘人员应根据自己的实际情况和合同条款来做出决定。如果合同即将到期且没有其他特殊情况，那么“合同到期”是一个简洁明了的离职原因。如果有其他特殊情况或需要提前离职，那么应与雇主协商并明确离职原因。在任何情况下，都应确保离职手续的完整性和合法性，以避免可能的法律纠纷。

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