结论：干活工资未支付，并不直接决定您是否可以办理退场手续，但工资未支付可能涉及劳动权益保护问题，您有权在合法合规的前提下维护自己的权益，包括在必要时通过法律途径解决工资支付问题后再考虑退场。

详细分析：

1. 工资支付与退场的关系：

   • 工资支付是雇主与员工之间基于劳动合同产生的义务，雇主应按时足额支付员工工资。
   • 退场（即离职或解除劳动合同）是员工或雇主基于一定原因（如合同到期、双方协商一致、员工辞职、雇主解雇等）而终止劳动合同关系的行为。
   • 工资支付与退场在法律上是两个独立的概念，工资未支付并不直接构成退场的法律障碍，但可能影响退场过程中的权益保护。

2. 工资未支付时的权益保护：

   • 如果雇主未按时支付工资，您有权向雇主提出支付要求，并可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在工资未支付的情况下，如果您选择退场（离职），建议先与雇主协商解决工资支付问题，确保自己的劳动成果得到合理回报。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 退场手续的办理：

   • 退场手续的办理通常涉及劳动合同的解除、工作交接、社保转移等事项。
   • 在工资未支付的情况下，您可以与雇主协商在支付工资后办理退场手续，或者要求雇主在退场手续办理过程中一并解决工资支付问题。
   • 如果雇主拒绝支付工资且拒绝办理退场手续，您可以通过法律途径解决争议，并在获得有利裁决后要求雇主执行。

4. 法律建议：

   • 在处理工资未支付和退场问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好与雇主的沟通记录、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果您未经协商或法律程序擅自退场，可能会面临雇主追究违约责任的风险。
• 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益并获得了工资支付，那么您可以更加安心地办理退场手续并开始新的工作生活。

总结：工资未支付并不直接决定您是否可以办理退场手续，但您有权在合法合规的前提下维护自己的劳动权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。