结论前置：拖欠工资举报后，一般情况下不会被报复，法律有明确规定保护举报人的合法权益。但为了降低潜在风险，你可以采取一些预防措施。
法律保护举报人权益
根据我国相关法律法规，任何单位和个人都有权对违反劳动法律法规的行为进行举报，且举报人的合法权益受到法律保护。具体来说：
《劳动保障监察条例》：该条例明确规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况的监督检查职责，并鼓励社会各界对违反劳动保障法律、法规的行为进行举报。同时，条例也强调了对举报人的保护，禁止任何单位和个人对举报人进行打击报复。
《中华人民共和国刑法》：如果用人单位对举报人进行报复，如解雇、降职、扣发工资等，且情节严重，可能构成犯罪，如打击报复会计、统计人员罪（虽然此罪名主要针对会计、统计人员，但报复举报人的行为在性质上类似，且刑法中有更广泛的保护举报人权益的原则性规定）或侵犯公民个人信息罪（如果报复行为涉及非法获取、使用举报人个人信息）等。当然，具体罪名需根据报复行为的具体性质和后果来确定。
潜在风险与预防措施
尽管法律有明确规定保护举报人，但在实际操作中，仍可能存在一些潜在风险。为了降低这些风险，你可以采取以下预防措施：
匿名举报：如果可能的话，选择匿名举报方式，以减少被报复的可能性。但需要注意的是，匿名举报可能会影响调查的效率和效果，因为调查人员无法直接与你联系获取更多信息。
保留证据：在举报前，确保收集并保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据不仅有助于支持你的举报，还能在必要时作为法律诉讼的依据。
寻求法律援助：在举报过程中或举报后，如果感到自己的权益受到威胁或侵害，可以及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
了解并利用劳动监察部门的保护措施：劳动监察部门在接到举报后，通常会采取一系列措施来保护举报人的安全，如保密举报人信息、对报复行为进行调查等。你可以了解并利用这些保护措施来降低被报复的风险。
后续行动建议
如果你已经决定举报拖欠工资的行为，我建议你：
详细记录举报过程：包括举报的时间、方式、内容以及对方的反应等。这些信息在后续可能需要的法律诉讼中可能会起到关键作用。
保持冷静和理智：在举报过程中和举报后，保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
及时跟进举报进展：与劳动监察部门保持联系，及时了解举报的进展情况，并根据需要提供补充信息或协助调查。
最后，拖欠工资举报是维护自己合法权益的正当行为，法律有明确规定保护举报人的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。