工伤护理费一般由公司承担，但具体承担情况需根据工伤认定结果和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤护理费的承担原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在工伤职工接受治疗期间，如果其生活不能自理，需要他人护理的，这部分护理费用原则上应由公司承担。
二、具体承担情况
停工留薪期内：
- 在停工留薪期内，工伤职工因治疗需要不能工作的，公司应支付其工资福利待遇，并负责其护理费用。
- 护理费用可以包括聘请专业护理人员的费用，或者由公司安排员工进行护理所产生的费用（如支付护理人员的工资等）。
停工留薪期后：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，这部分护理费用则由工伤保险基金支付。
- 工伤保险基金支付的护理费用标准，通常根据工伤职工的伤残等级和护理依赖程度来确定。
三、特殊情况下的处理
- 公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为工伤职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的护理费用，将由公司自行承担。
- 护理费用争议：如果工伤职工与公司就护理费用的承担问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定工伤事实和伤残等级，为后续的护理费用支付提供依据。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与护理相关的所有证据，如护理协议、护理费用发票等，以便在需要时证明自己的护理需求和费用支出。
- 与公司协商：在可能的情况下，工伤职工可以与公司就护理费用的承担问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，并在停工留薪期内需要护理。那么，该员工在停工留薪期内的护理费用应由其所在公司承担。如果公司未支付或支付不足，该员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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