结论概述：事业改企业后在企业上班5年不想干了，是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于变更过程中劳动合同的变更情况以及员工离职的具体原因。

详细分析：

1. 劳动合同变更情况：

   • 劳动合同未变更：如果事业改企业过程中，原事业单位与员工之间的劳动合同未发生变更，且新企业继续履行原劳动合同，那么员工离职时，经济补偿的计算将依据原劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定。但通常情况下，事业改企业会涉及劳动合同的重新签订或变更，此情况较为少见。
   • 劳动合同变更或重新签订：若事业改企业过程中，原劳动合同被变更或重新签订，且新合同中未明确约定经济补偿条款，或约定了与《劳动合同法》不符的条款（如降低了经济补偿标准），则员工离职时的经济补偿应依据《劳动合同法》的规定来确定。

2. 员工离职原因：

   • 员工主动离职：如果员工是主动提出离职，且没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则员工通常无权获得经济补偿。
   • 企业原因导致离职：若员工离职是由于企业原因（如企业违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），则员工有权依据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商一致离职：如果员工与企业协商一致离职，且双方就经济补偿达成一致意见，则按照双方协商的结果执行。若协商未达成一致，则仍需依据《劳动合同法》的规定来确定经济补偿。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 事业改企业过程中的特殊安排：在某些情况下，事业改企业可能伴随着特殊的政策安排或补偿方案。如果员工离职时符合这些特殊安排或补偿方案的条件，则可能获得额外的经济补偿。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能针对事业改企业过程中的员工离职问题制定了地方性法规或政策。这些法规或政策可能对经济补偿的计算标准、支付方式等作出具体规定。因此，在确定经济补偿时，还需考虑当地的地方性法规或政策。

建议与行动：

• 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于经济补偿的条款约定。
• 了解企业政策：其次，了解企业关于事业改企业过程中的员工离职政策或补偿方案。
• 咨询专业意见：如果您对经济补偿的计算标准或支付方式存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

示例说明：

假设您的事业改企业过程中，劳动合同被重新签订，且新合同中未明确约定经济补偿条款。您在企业工作了5年后主动提出离职，且没有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。那么，根据《劳动合同法》的规定，您通常无权获得经济补偿。但是，如果您离职是由于企业原因（如企业违法解除劳动合同），则您有权获得5个月工资的经济补偿（假设您的月工资为X元，则经济补偿为5X元）。