结论：离职时，对于工资中一半为基本工资、一半为奖金的部分，您是有权索赔的，但具体能否全额索赔以及索赔的方式，需根据奖金的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及您离职的具体情况来确定。
分析说明：
基本工资部分：
- 基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，就有权获得基本工资。
- 因此，在离职时，您有权要求公司支付您应得的基本工资部分。
奖金部分：
- 奖金的性质决定了其是否应计入离职时的索赔范围。如果奖金是固定发放的，或者与您的劳动成果、工作表现等直接相关，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么在离职时，您也有权要求公司支付这部分奖金。
- 如果奖金是随机发放的，或者与公司的整体业绩、利润等挂钩，且没有明确的发放条件和标准，那么这部分奖金可能不被视为您应得的固定报酬，离职时索赔的难度可能会增加。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度是确定您工资和奖金构成、发放条件以及离职时索赔权利的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和离职时的处理方式，那么应按照这些规定来执行。
离职情况：
- 如果您是因公司原因（如裁员、解雇等）离职，且公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付您应得的工资和奖金，那么您有权通过法律途径要求公司支付。
- 如果您是主动离职，且离职时未违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么您同样有权要求公司支付您应得的工资和奖金。但需要注意的是，如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职时奖金发放的特殊规定（如离职后不再发放奖金等），那么应按照这些规定来执行。
行动建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解工资和奖金的构成、发放条件以及离职时的处理方式。
- 与公司协商：如果公司未按照约定支付您应得的工资和奖金，您可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付您应得的工资和奖金。
法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付您应得的工资和奖金，且您通过法律途径要求公司支付并获得支持，那么公司可能需要承担支付工资和奖金、赔偿损失等法律责任。
- 如果您在离职过程中存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且因此导致公司未支付您应得的工资和奖金，那么您可能需要承担相应的法律责任。
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