结论：关于“一半工资是走奖金形式发放，是否可以要求索赔”的问题，这主要取决于奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
奖金性质与发放条件：
- 如果奖金是作为工资的一部分，且其发放与员工的工作表现、出勤情况或公司业绩等直接相关，且这些条件在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么奖金实际上就是工资的一种形式。在这种情况下，如果公司未按照约定发放奖金，员工有权要求公司补发，并可能根据具体情况要求相应的赔偿。
- 如果奖金是作为额外的激励措施，其发放条件较为宽松，且与员工的基本工资无直接关联，那么公司可能有一定的自主权来决定是否发放奖金。但即便如此，如果公司无故取消或减少奖金，且这种行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，员工仍然有权要求公司承担相应的责任。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、金额或比例，且公司未按照约定执行，员工可以依据劳动合同要求公司补发奖金，并可能要求赔偿因未发放奖金而造成的损失。
- 公司规章制度也是员工需要遵守的重要规范。如果公司规章制度中规定了奖金的发放方式，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但如果公司规章制度中的规定存在不合理之处，或者公司未按照规章制度执行，员工也有权提出异议并要求公司改正。
法律后果与索赔途径：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放奖金，员工首先可以与公司进行协商，要求公司补发奖金。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司未按照约定发放奖金，并要求公司承担相应的法律责任。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司补发奖金并赔偿损失。
建议：
- 在处理此类问题时，员工应当首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于奖金的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现公司存在未按照约定发放奖金的情况，员工应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
- 如果协商无果或公司拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
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