员工离职时，公司并非一定要赔一半工资，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果员工是按照合同规定或主动提出离职，并且离职过程符合法律法规和公司规章制度，那么公司通常只需按照员工实际工作的天数支付相应的工资，而无需额外赔偿。

2. 公司违法解除劳动合同情况：

   • 如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么公司需要向离职员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，公司支付的赔偿金并非只是工资的一半，而是根据员工的工作年限和经济补偿标准来确定的。

3. 员工违反劳动合同或法律法规情况：

   • 如果员工在离职前违反了劳动合同约定或法律法规，给公司造成了损失，那么公司有权要求员工赔偿相应的损失。但这并不意味着公司会从员工的工资中扣除一半作为赔偿，而是根据实际损失情况来确定赔偿金额。

4. 公司辞退员工未提前通知情况：

   • 如果公司辞退员工未提前通知，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付额外的赔偿金（即代通知金），这通常是一个月的工资。但这并不等同于公司要赔一半工资给员工。

法律建议：

• 对于员工而言，如果离职时遇到公司要求赔偿一半工资的情况，应首先了解离职的具体原因和法律法规的规定，判断公司是否合法合规。
• 如果认为公司的要求不合理或存在违法行为，可以与公司进行沟通协商，要求其按照法律法规支付应得的工资和赔偿金。
• 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：员工离职时公司是否要赔一半工资，主要取决于离职的原因和具体情况。在正常情况下，公司只需按照员工实际工作的天数支付相应的工资；而在公司违法解除劳动合同等情况下，公司需要按照法律法规支付赔偿金。因此，不能一概而论地说员工离职时公司要赔一半工资。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。