工伤期间用人单位不能解除劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这一条款明确规定了，在劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。
- 此外，《劳动合同法》第四十五条也规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果工伤员工在劳动合同期满时仍未康复，劳动合同应自动续延至其康复或达到法定退休年龄等情形消失时。
《工伤保险条例》的相关规定：
- 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条详细规定了职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。这些待遇的享受是以劳动关系存在为前提的，因此，在工伤员工享受工伤保险待遇期间，用人单位不得解除劳动关系。
- 特别是对于一级至四级伤残的职工，条例明确规定，他们应退出工作岗位，保留劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇。这进一步强调了工伤期间劳动关系的稳定性。
法律后果与风险提示：
- 如果用人单位在工伤期间违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 此外，违法解除劳动关系还可能引发劳动争议仲裁或诉讼，增加用人单位的法律风险和成本。
建议：
- 对于工伤员工而言，应了解自己的合法权益，包括在工伤期间不得被解除劳动关系的规定，以及享受工伤保险待遇的权利。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在工伤期间违法解除劳动关系，以免面临法律风险和赔偿责任。
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