在工伤半年后再去解除劳动合同，您可能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的停工留薪期工资、护理费、医疗费等，具体取决于您的伤残等级和实际情况。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级的不同而有所差异，从本人工资的7个月到27个月不等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您选择解除或终止劳动合同时，根据《工伤保险条例》及地方实施细则，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一次性工伤医疗补助金旨在帮助您支付未来可能因工伤产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则是为了补偿您因伤残可能面临的就业困难。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，用人单位应按月支付您停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，用人单位应负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据您的实际需要和当地的生活水平来确定。
医疗费：
- 您因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。
特殊情况说明：
- 如果您在工伤发生后未及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会影响您获得赔偿的权益。因此，建议您在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得应有的赔偿。
- 另外，如果您与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 在解除劳动合同前，建议您先与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。