核心结论：面对核电劳务公司老板拖欠资料员工资的情况，资料员可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，资料员可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 如果老板同意支付工资，但提出分期支付或其他条件，资料员需要谨慎考虑，确保这些条件不会损害自己的合法权益，并尽量要求老板出具书面的还款协议。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，资料员可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，资料员需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，资料员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，资料员需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持资料员的诉求，老板需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行义务，资料员可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制老板支付拖欠的工资。
   • 在提起诉讼时，资料员需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审。如果法院判决支持资料员的诉求，老板需要按照判决履行义务，否则可能面临更严重的法律后果。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，资料员需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免对自己的维权造成不利影响。
• 同时，资料员也需要了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时采取有效的措施来维护自己的权益。

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