不支付农民工工资，在特定情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和相应的法律责任。

二、构成要件

1. 行为方式：包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额要求：必须达到“数额较大”的标准。虽然具体数额标准可能因地区而异，但通常是根据当地经济发展水平、劳动者平均收入等因素综合确定的。
3. 政府责令：经政府有关部门责令支付后仍不支付。这是构成该罪的重要前提，意味着在政府介入并发出支付指令后，行为人仍然拒绝支付。
4. 主观故意：行为人必须具有故意不支付劳动报酬的主观意图。

三、法律后果

1. 刑事处罚：一旦构成拒不支付劳动报酬罪，行为人将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成严重后果，如劳动者生活陷入困境、引发社会不稳定因素等，刑罚将更为严厉，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 社会影响：除了刑事处罚外，行为人还可能面临社会舆论的谴责和信用记录的受损。这将对行为人的个人声誉和未来生活产生负面影响。

四、实际案例与启示

在实际生活中，不支付农民工工资的现象时有发生。一些用人单位或个人为了谋取私利，采取各种手段逃避支付劳动报酬的责任。然而，这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益和社会公平正义。因此，我建议用人单位和个人应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果确实存在支付困难，应及时与劳动者协商解决，并寻求政府有关部门的帮助和支持。

五、维权建议

对于农民工而言，如果遭遇用人单位或个人不支付工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
2. 向政府有关部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，请求政府介入并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在政府介入后仍无法解决问题的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，不支付农民工工资在特定情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪，并面临严重的法律后果。因此，用人单位和个人应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。