如果公司叫你歇假，你需要先弄清楚公司叫你歇假的具体原因和性质，再根据不同情况采取相应的措施。以下是一些可能的情况及对应的建议：
一、公司合法安排歇假
情况说明：
- 如果公司因业务调整、生产淡季等原因，依法安排你歇假，并且按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种歇假是合法的。
应对建议：
- 了解歇假政策：首先，你需要了解公司歇假的具体政策，包括歇假的期限、工资支付标准等。
- 保留证据：确保你收到了公司正式的歇假通知，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知等。
- 遵守规定：在歇假期间，遵守公司的相关规定，如按时报到、保持通讯畅通等。
二、公司违法安排歇假
情况说明：
- 如果公司未经你同意，擅自安排你歇假，并且未按照法律规定支付工资或生活费，或者歇假期限过长且无正当理由，那么这种歇假可能是违法的。
- 特别是如果公司以歇假为名，行降薪、调岗或变相辞退之实，那么更可能构成违法行为。
应对建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解歇假的具体原因和目的，并表达你的关切和诉求。
- 收集证据：收集与公司歇假相关的所有证据，包括歇假通知、工资条、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的歇假
医疗期歇假：
- 如果你因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你有权享受相应的医疗期。在医疗期内，公司不得擅自安排你歇假或降低你的工资待遇。
孕期、产期、哺乳期歇假：
- 如果你处于孕期、产期或哺乳期，那么根据相关法律法规，你有权享受相应的休假待遇。公司不得擅自安排你歇假或降低你的工资待遇，否则将构成违法行为。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司违法安排你歇假，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
维权途径：
- 除了上述提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼外，你还可以尝试与公司协商解决争议。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为，有助于更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，在面对公司叫你歇假的情况时，一定要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并根据不同情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。