您好，针对您提出的“哺乳期公司要求晚来一个小时可以吗”的问题，我可以根据《女职工劳动保护特别规定》来为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条，明确指出“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间”。这意味着，在哺乳期内，您有权享受每天1小时的哺乳时间，这是法律赋予您的权益，公司应当予以保障。

关于您提到的“公司要求晚来一个小时”，这实际上可能涉及到对您哺乳时间的调整或剥夺。如果公司要求您晚来一个小时，并且没有相应地调整您的工作时间或提供其他补偿措施，以确保您仍然能够享受到每天1小时的哺乳时间，那么这种做法是不符合法律规定的。

此外，如果公司违反了这一规定，根据《女职工劳动保护特别规定》的第十三条，县级以上人民政府人力资源社会保障部门有权责令公司限期改正。同时，如果您认为公司的行为侵害了您的合法权益，您还可以依法投诉、举报、申诉，或者向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

因此，我建议您与公司进行沟通，明确表达您在哺乳期内需要享受每天1小时的哺乳时间的权益，并要求公司尊重并保障您的这一权益。如果公司坚持要求您晚来一个小时，并且没有提供合理的解决方案，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。