劳动合同到期员工不续签离职后，若符合一定条件可办理失业登记并领取失业保险金，具体办理流程和条件如下：

一、办理失业登记及领取失业保险金的条件

1. 非自愿离职原则的例外：通常情况下，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。但劳动合同到期时，若用人单位降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等）导致员工不续签，此时属于“非因本人意愿中断就业”，员工有权申请失业保险金。

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，员工仍不续签，则属于自愿离职，无法领取失业保险金。

2. 其他必备条件：

   • 已按规定参加失业保险，且所在单位和本人已履行缴费义务满1年；
   • 已办理失业登记，并有求职要求。

二、办理流程

1. 确认离职性质：

   • 核对劳动合同到期时用人单位是否降低条件。若存在降低条件的情况，保留相关证据（如续签通知、工资条、岗位说明等）。

2. 用人单位操作：

   • 用人单位应在劳动合同到期后15日内，将失业人员名单、终止或解除劳动合同证明等材料报社会保险经办机构备案。
   • 同时，向失业人员出具终止或解除劳动合同的书面证明，并告知其可享受的失业保险待遇权利。

3. 个人申请失业登记：

   • 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持用人单位出具的终止或解除劳动合同证明、身份证、户口簿等材料，到户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记。

4. 申请失业保险金：

   • 完成失业登记后，失业人员可凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
   • 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，具体期限根据缴费年限确定（如缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月）。

三、注意事项

1. 时效性：失业登记和失业保险金申请均有时间限制（分别为60日和失业登记后），逾期可能影响待遇领取。
2. 材料准备：务必保留用人单位出具的终止或解除劳动合同证明等关键材料，这是申请失业保险金的必要依据。
3. 求职要求：领取失业保险金期间，失业人员需积极参加职业介绍、培训等就业服务活动，否则可能暂停或终止待遇发放。

温馨提示：若对离职性质或办理流程存在疑问，可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。