结论：在您描述的情况下，拒绝单位岗位竞聘是否受保护，需分情况讨论，主要取决于单位竞聘的合法性、合理性以及您拒绝竞聘的具体理由。

分析：

1. 单位竞聘的合法性与合理性：

   • 合法性：单位进行岗位竞聘，通常是为了优化人力资源配置，提高工作效率，这一行为本身并不违法。但竞聘过程必须遵循公平、公正、公开的原则，且不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 合理性：竞聘方案应当合理，不能设置不合理的条件或歧视性条款，损害员工的合法权益。例如，不能仅因员工年龄接近退休就设置不合理的竞聘门槛。

2. 您拒绝竞聘的理由：

   • 若竞聘违法或不合理：如果您认为单位的竞聘方案存在违法或不合理之处，如设置歧视性条件、违反公平原则等，您有权拒绝参与竞聘，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在此情况下，您的拒绝行为是受到法律保护的。
   • 若竞聘合法且合理：如果单位的竞聘方案合法且合理，您拒绝参与竞聘可能不构成法律上的保护情形。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若单位未经您同意，单方面调整您的工作岗位，您有权拒绝，并可以要求单位继续履行原劳动合同。不过，这一保护主要针对的是单位单方面调岗的行为，而非竞聘本身。

3. 特殊情况下的保护：

   • 接近退休年龄的员工：虽然法律没有明确规定接近退休年龄的员工可以拒绝岗位竞聘，但根据《劳动合同法》的精神，用人单位在调整员工工作岗位时，应当考虑员工的实际情况，如年龄、身体状况等，避免对员工造成不合理的负担。因此，如果竞聘岗位对您的身体状况或工作能力提出了过高要求，您可以与单位协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解竞聘的具体方案和要求，表达您的关切和疑虑。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果您认为单位的竞聘方案存在违法或不合理之处，或者单位在调整您的工作岗位时违反了法律规定，您可以寻求法律援助，向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
• 保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据，如竞聘方案、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定拒绝竞聘，并认为自己的权益受到了侵害，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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