结论：工作时间内做与工作无关的事情，确实可能违反劳动纪律或劳动合同的约定，但具体是否构成违规以及违规的后果，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

1. 从劳动纪律的角度分析：

   • 劳动纪律是用人单位为维护正常的工作秩序而制定的规章制度，它要求员工在工作时间内专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动。
   • 如果员工在工作时间内做与工作无关的事情，如玩手机、聊天、浏览与工作无关的网页等，这通常被视为违反劳动纪律的行为。
   • 用人单位有权根据劳动纪律对违规员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等。但处理措施必须合法合理，且需符合劳动合同的约定和法律法规的规定。

2. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，那么员工违反这一规定就构成了违约行为。
   • 用人单位有权依据劳动合同的约定对违约员工进行处理，但同样需要确保处理措施的合法性和合理性。

3. 从法律法规的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 同时，这些法律法规也规定了用人单位在处理违规员工时应当遵循的程序和原则，如必须事先告知员工违规事实、听取员工的申辩意见、依法作出处理决定等。
   • 如果用人单位的处理措施违反了法律法规的规定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在工作时间内做与工作无关的事情是出于紧急情况或特殊原因，如接听重要电话、处理突发事务等，且这些行为并未对工作造成实质性影响，那么用人单位在处理时应当予以适当考虑和宽容。
   • 另外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中并未明确规定员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，那么员工在不影响工作的情况下进行一些短暂的休息或娱乐活动，通常不应被视为违规行为。

建议：

• 作为员工，应当自觉遵守劳动纪律和劳动合同的约定，在工作时间内专注于工作任务，避免从事与工作无关的活动。
• 作为用人单位，应当依法建立和完善劳动规章制度，明确员工在工作时间内应遵守的行为规范，并在处理违规员工时遵循合法合理的原则和程序。
• 如果双方因工作时间内做与工作无关的事情而产生争议或纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

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