结论：长期被领导欺压导致抑郁症，在符合一定条件下，您可以解除劳动合同并主张经济补偿，但不一定是“N+1”赔偿，具体需根据实际情况判断。
一、关于解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及“被领导欺压导致抑郁症”的情况，但若欺压行为严重到构成对劳动者身心健康的侵害，且用人单位未采取有效措施予以制止或纠正，那么这种行为可能被视为违反了法律对劳动者权益保护的基本原则，劳动者有权据此解除劳动合同。
二、关于经济补偿的支付
经济补偿的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N+1”赔偿的适用性：
- “N+1”赔偿并非法律术语，而是实践中对经济补偿和代通知金的一种通俗说法。其中，“N”代表经济补偿的月数，“1”代表代通知金（即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资）。
- 在您的情况下，如果是因为用人单位的违法行为（如长期欺压导致抑郁症）而解除劳动合同，您有权要求经济补偿，但“+1”的代通知金并不一定适用，因为代通知金通常是在用人单位无过错性辞退劳动者时，未提前通知而需支付的。然而，如果用人单位的欺压行为构成违法解除劳动合同的预兆或已经导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前通知，您可能可以主张这部分费用，但这需要具体证据支持。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留所有与欺压行为相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、录音、视频等。
- 获取医疗证明，证明您的抑郁症是由工作环境的欺压行为导致的。
与用人单位协商：
- 在解除劳动合同前，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 咨询专业律师（即我本人，周炳成律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。