村书记不开支部委员工资的行为，可能涉及违法及违纪，具体分析如下：

1. 从法律层面分析：

   • 劳动法角度：如果支部委员与村委会（或相关组织）之间存在劳动关系，且工资支付是劳动合同或相关规章制度中明确规定的义务，那么村书记不开支部委员工资可能构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为。根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者有权要求支付，并可能依法追究用人单位的法律责任。
   • 职务侵占或挪用资金角度：如果村书记将应支付给支部委员的工资挪作他用或据为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪（具体取决于资金性质和用途）。但这需要具体证据来支持，如资金流向、用途等。

2. 从纪律层面分析：

   • 党内纪律：村书记作为党员干部，其行为应受到党的纪律的约束。如果村书记不开支部委员工资的行为违反了党的纪律规定，如滥用职权、违反财经纪律等，那么其可能面临党内的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
   • 村规民约或组织规定：除了法律和党的纪律外，村委会或相关组织可能还有自己的规章制度或村规民约。如果村书记的行为违反了这些规定，也可能受到相应的处理或处罚。

建议措施：

• 收集证据：支部委员应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己应得工资的事实和数额。
• 沟通协商：在收集到足够证据后，支部委员可以尝试与村书记进行沟通协商，要求其支付应得的工资。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，支部委员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 向党组织反映：如果村书记是党员干部，支部委员还可以向党组织反映其违纪行为，要求党组织进行调查处理。

可能后果：

• 如果村书记的行为被认定为违法或违纪，其可能面临法律制裁或党内纪律处分。
• 支部委员通过法律途径维护自己的权益时，如果胜诉，可以获得应得的工资及可能的赔偿；如果败诉，则可能需要承担一定的诉讼费用。

总之，村书记不开支部委员工资的行为可能涉及多个层面的法律和纪律问题。支部委员应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。